針對報載有網友於社群平台爆料，勞動部請雇主幫罹患愛滋病的外籍勞工抓交替(找新雇主)及花錢安置一事，勞動部14日表示，因愛滋病毒傳染途徑明確且可有效防範傳染，外勞不會因罹患愛滋病，而對雇主造成重大影響，不宜予以歧視，仍應保障工作權。

勞動部表示，為尊重愛滋病患者人權並符合國際趨勢，衛福部已於104年2月6日刪除外籍人士在台停留超過3個月需接受愛滋篩檢相關規定，並配合修正受聘僱外國人健康檢查管理辦法，刪除外勞入國前及入國後的健康檢查中愛滋病檢驗項目。

勞動部指出，因愛滋病已非健康檢查檢驗項目，無法僅因外勞罹患愛滋病而廢止聘僱許可，外籍勞工如罹患愛滋病，經與原雇主達成合意，可辦理轉換雇主並由有意願承接之新雇主聘僱，等待轉換雇主期間，若無雇主願意承接，仍須於期滿後由原雇主安排出國，原雇主仍可向勞動部申請遞補，以保障雇主權益。

勞動部強調，不宜對罹患愛滋病的外籍勞工予以歧視，而有不公平待遇。雇主不可以罹患愛滋病為理由解約，強制外籍勞工出國。罹患愛滋病的外籍勞工，如與雇主發生勞資爭議，符合勞動部安置相關規定，經地方政府認定雇主無法妥善照顧，仍可予以安置。

（圖：中央社資料照片）